در خلاصه سیاستی جدیدی که توسط سازمان بین‌المللی کار (ILO) منتشر شده است، چگونگی اتخاذ یک رویکرد سیستمی تشریح شده است که می‌تواند فرصت‌هایی را برای شرکت‌های خرد، کوچک و متوسط ایجاد کند ​​و همچنین، شرایط کاری بهتری را در پایین‌ترین سطوح زنجیره‌های تامین فراهم نماید.

 این خلاصه سیاستی جدید سازمان بین‌المللی کار (ILO) که تحت عنوان "از علل ریشه‌ای تا تغییر واقعی: استفاده از رویکرد سیستمی برای تقویت کار شایسته در اعماق زنجیره‌های تامین" منتشر شده است، یک "رویکرد سیستمی" را به منظور بهبود شرایط کاری در زنجیره‌های تامین در پایین ترین سطوح ارایه می‌نماید.

این خلاصه همچنین نشان می‌دهد که چگونه پرداختن به محدودیت‌های سیستمی برای کار شایسته در شرکت‌های خرد، کوچک و متوسط ​​(MSMEs)، می‌تواند منجر به بهبود بلندمدت در عملکرد کسب‌ و کار و رفاه کارگران شود. در حالی که تامین‌کنندگان رده اول اغلب قادر به رعایت مقررات و بهره‌مندی از روابط مستقیم با خریدار هستند، شرکت‌های خرد، کوچک و متوسط در رده‌های پایین‌تر، همچنان با دسترسی محدود به منابع مالی، زیرساخت‌های ضعیف و اجرای ضعیف قوانین کار، دچار محدودیت هستند.

 این چالش‌ها مانع از بروز ظرفیت آنها برای رشد، بهبود شرایط کاری و تضمین بازارهای با درآمد بهتر می‌شود. یک رویکرد سیستمی مطلوب، به برنامه‌ها و شرکای سازمان بین‌المللی کار کمک می‌کند تا علل ریشه‌ای این مسائل سیستمی را که بر عملکرد کسب ‌و کار و شرایط کاری تاثیر می‌گذارند، مورد شناسایی و اولویت‌بندی قرار داده و نسبت به برطرف آنها اقدام نمایند. با انجام این کار، مداخلات می‌توانند به طور موثر مشاغل بیشتر و بهتری را ایجاد کنند که منجر به تغییرات پایدار و بلندمدت می شوند.

 دراگان رادیک، رئیس دپارتمان شرکت‌های خرد، کوچک و متوسط ​​سازمان بین‌المللی کار، می‌گوید: «از طریق یک رویکرد سیستمی، هدف ما تقویت رقابت‌پذیری شرکت‌های کوچک و متوسط ​​و ترویج کار شایسته می باشد، که در ابتدا از طریق  شناسایی علل ریشه‌ای تنگناهای کلیدی انجام شده و سپس، با همکاری با نهادهای سازمان بین‌المللی کار برای رسیدگی به آنها به روشی بلندمدت ادامه می یابد».

 برای شرکت‌های کوچک و متوسط ​​در این سطوح پایین‌تر، پیوستن به زنجیره‌های تامین سخت‌گیرانه‌تر است؛ زنجیره‌هایی که استانداردهای سختگیرانه‌تری از کیفیت، پایداری و انطباق دارند و می‌توانند منجر به مزایای ملموسی مانند افزایش بهره‌وری، بهبود دستمزدها و ایجاد شغل شوند. با این حال، بدون پرداختن به مسائل سیستمی اساسی، این فرصت‌ها دست‌نخورده باقی می‌مانند.

 دن ریس، مدیر برنامه اقدام سازمان بین‌المللی کار در حوزه زنجیره‌های تامین، استدلال می‌کند: «این نوع تفکر بلندمدت و جامع، همان چیزی است که برای ایجاد فرصت‌های شغلی شایسته در جایی که از نظر تاریخی دور از دسترس بوده‌اند، لازم است. زنجیره‌های تامین می‌توانند نقطه ورود به کار شایسته در کسب ‌و کارهای خرد، کوچک و متوسط ​​باشند، زمانی که در یک سیستم قوی‌تر و منسجم‌تر پشتیبانی می شوند و به اثرات موجی واقعی در بهره‌وری، دستمزدها، ایمنی و کیفیت کلی کار دست می یابند».

سازمان بین‌المللی کار در خلاصه خود نشان می‌دهد که چگونه ذینفعان (از جمله دولت‌ها، سازمان‌های کارفرمایی و گروه‌های کارگری) می‌توانند یک رویکرد سیستمی را در تدوین مداخلاتی که راه‌حل‌های بلندمدت مبتنی بر شواهد ارائه می‌دهند، به کار گیرند.

متن کامل این خلاصه سیاستی را می توانید در وب سایت زیر مشاهده کنید:

https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-09/Supply%20chains%20brief%20FINAL.pdf