سه توافق‌نامه برجسته که توسط سازمان بین‌المللی کار با اتحادیه کسب‌وکارهای مسئول، یونیلیور (Unilever) و آمفوری (amfori) منعقد شده است، نشان دهنده مرحله جدیدی از تلاش‌های جهانی مطابق با اصول سازمان بین‌المللی کار در کشورهای عضو این سازمان است که به منظور حمایت از فرآیندهای تعیین دستمزد مبتنی بر شواهد تنظیم شده اند.

سازمان بین‌المللی کار تحت رهبری برنامه دستمزد معیشتی سازمان بین‌المللی کار، سه توافق‌نامه مربوط به مشارکت عمومی-خصوصی خود را با اتحادیه کسب‌وکارهای مسئول (RBA)، یونیلیور (Unilever) و آمفوری (amfori) امضا کرد و گامی مهم در تبدیل توافق‌نامه سه‌جانبه ۲۰۲۴ در مورد سیاست‌های دستمزد، از جمله دستمزد معیشتی، به اقدام ملموس برای حمایت از اعضای سازمان بین‌المللی کار برداشت.

 این توافق‌نامه‌ها، اولین توافق‌نامه‌ها از نوع خود از زمان آغاز این برنامه در آوریل ۲۰۲۵ می باشند و گامی مهم در جهت دستیابی به هدف اصلی برنامه به حساب می آیند که عبارت است از: "تضمین اینکه کارگران دستمزدی دریافت می کنند که سطح زندگی شایسته ای را برای آنها و خانواده‌هایشان فراهم می کند و در عین حال، مطابق با مقاوله نامه حداقل دستمزد ۱۹۷۰ (شماره ۱۳۱) و توافق‌نامه سه‌جانبه ۲۰۲۴ در مورد سیاست‌های دستمزد، از جمله دستمزد معیشت، از پایداری بنگاه‌ها و اقتصادهایی که مشاغل آنها را ایجاد می‌کنند نیز محافظت می شود".

 این توافق‌نامه‌ها همچنین نشان می‌دهند که با وجود افزایش شدید ابتکارات داوطلبانه در مورد دستمزد معیشت توسط بنگاه‌های چندملیتی، به صورت جداگانه یا به عنوان بخشی از یک ابتکار چند ذینفعی، بسیاری از ابتکارات دستمزد معیشت هنوز مطابق با توافق‌نامه سه‌جانبه، اصول سازمان بین‌المللی کار در خصوص تخمین و عملیاتی کردن دستمزد معیشت را در نظر نمی‌گیرند. بنابراین، همسوسازی ابتکارات دستمزد معیشت با این اصول سازمان بین‌المللی کار ضروری می باشد.

اتحادیه کسب و کار مسئولانه (RBA)

اتحادیه کسب و کار مسئولانه (RBA)، یکی از بزرگترین ائتلاف‌های صنعتی جهان است که به رفتار مسئولانه کسب و کار در زنجیره‌های تأمین جهانی اختصاص دارد و سازمان بین‌المللی کار از طریق داده‌های ملی و با مشارکت بخش خصوصی، نیازهای کارگران و خانواده‌های آنها، از جمله دستمزدهای معیشتی را با استفاده از روش‌شناسی این سازمان و تجزیه و تحلیل عوامل اقتصادی مرتبط تخمین می زند. شرکت‌های عضو این اتحادیه، که بسیاری از آنها در حال حاضر در حال بررسی رویکردهایی برای دستمزدهای معیشتی در عملیات و زنجیره‌های تأمین خود هستند، می‌توانند از تخمین‌ها و راهنمایی‌های مبتنی بر اصول سازمان بین المللی کار برای پیشبرد تلاش‌های خود استفاده کنند.

یونیلیور

یونیلیور سال‌هاست که برای ارتقای دستمزدهای معیشتی در سراسر عملیات و زنجیره تأمین خود تلاش می‌کند. با افزایش شتاب در ابتکارات مربوط به دستمزدهای معیشتی، یونیلیور اذعان می‌کند که پیشرفت پایدار نیازمند همکاری در زنجیره‌های تأمین پیچیده و زمینه‌های متنوع است. سازمان بین‌المللی کار از طریق این مشارکت، اقدام به برگزاری میزگردهایی با دولت‌ها، سازمان‌های کارفرمایی و کارگری و همچنین سایر ابتکارات دستمزدهای معیشتی در کشورهایی نموده است که یونیلیور در آنها فعالیت می‌کند. این اقدام به منظور حمایت از ارتقای دستمزدهای معیشتی از طریق برنامه های مشترک صورت می گیرد تا به تدریج توسعه‌یافته و در سطوح ملی، بخشی و شرکتی اجرا شوند.

آمفوری

آمفوری یک انجمن تجاری برای تجارت آزاد و پایدار است که تخمین دستمزدهای معیشتی را با یک روش زنجیره تأمین تثبیت‌شده در بین ۲۴۰۰ شرکت عضو که در بیش از ۵۰ کشور در طیف وسیعی از بخش‌ها و بازارهای تأمین فعالیت می‌کنند، ارائه می‌نماید. سازمان بین‌المللی کار از طریق این مشارکت، کمک‌های فنی لازم را ارائه نموده و تحقیقاتی را به منظور پشتیبانی از تخمین دستمزدهای معیشتی مطابق با اصول تخمین دستمزدهای معیشتی این سازمان در کشورهای ذینفع اجرا می نماید. این همکاری مشترک به جمع‌آوری داده‌های گسترده‌تر دستمزد و اقتصادی برای پشتیبانی از گفتگوی اجتماعی مبتنی بر شواهد و تقویت مکانیسم‌های تعیین دستمزد ملی کمک خواهد کرد.

 این مشارکت همچنین از طریق گفتگوی اجتماعی و فرآیندهای تعیین دستمزد مبتنی بر محلی، با برنامه‌ها و ابتکارات موجود سازمان بین‌المللی کار، از جمله ائتلاف جهانی برای عدالت اجتماعی، در زمینه بهبود دستمزدهای معیشتی هم‌افزایی خواهد داشت.

این سه توافق‌نامه تعهد مشترکی دارند: "همسو کردن ابتکارات دستمزد معیشتی با نتیجه‌گیری‌های سه‌جانبه مصوب سال ۲۰۲۴ در مورد سیاست‌های دستمزدی، از جمله دستمزدهای معیشتی، مبتنی بر نیازهای کارگران و خانواده‌های آنها و عوامل اقتصادی مرتبط".